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    Logistic-Center

    LC

     

    Hallöchen :)

    Wie Ihr ja bestimmt schon in meinem Steckbrief gelesen habt, absolviere ich neben meinem Studium eine Ausbildung zur „Fachkraft für Lagerlogistik“.

    Momentan bin ich wieder in unserem Logistic-Center (LC) unterwegs. Hier gibt es verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Funktionen und Aufgaben. 

    Zum Beispiel die Kontrolle und das Verpacken unserer Schmiedeteile in die vorgesehenen Kundenbehälter. Damit das funktioniert, wird zum einem jeden Tag das Leergut gezählt und mit dem benötigten Bestand verglichen und zum anderen die Schmiedeteile zur Kontrolle ins LC gebracht.

    Nachdem die Teile nun kontrolliert und verpackt sind, werden sie ins Lager gefahren. Dort werden sie anschließend zusammengefahren und wenn der Lkw da ist auch verladen.

    Mit jedem dieser Schritte ist natürlich auch die Verwaltung verbunden. Hier werden die Fäden hinter den Kulissen gezogen. Angefangen von der Kontrolle und den Bestellungen des Leergutes, über das Anfordern der Lkw bei der Spedition, bis hin zum Abgleich der Rechnungen und auch der Personalplanung.

    Wenn ihr Fragen zu einem dieser Bereiche habt, dann nutzt doch einfach die Kommentarfunktion und ich bzw. wir werden sie euch dann gerne beantworten!

    Euch noch schöne Ferien und bis zum nächsten Mal.

    Eure Hedwig :)

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    Seminar Biggesee Akademie

    Seminar Biggesee Akademie

     

    Hey :)

    Um uns auch außerhalb der Firma einen Einblick in die Politik und Wirtschaft zu geben, haben wir die Möglichkeit bekommen, an einem 1-wöchigen Seminar in Attendorn teilzunehmen.
    „Politik und Wirtschaft erleben und verstehen“ - in der Zeit vom 24. – 28.04. besuchte ich dafür die Akademie Biggesee in Attendorn. Dort angekommen durfte ich zunächst mein Zimmer beziehen. 
    Gegen 10:00 Uhr
     
    wurde das Seminar von unserem Dozenten, der uns durch die Woche begleitete, eingeleitet. Wir saßen zusammen, jeder Teilnehmer stellte sich kurz vor, erzählte etwas über seine Person, seinen Ausbildungsberuf (von Industriekaufmann bis hin zum Industriemechaniker), über die Firma, in der er arbeitet und welche Erwartungen er an die Woche hatte.
    Danach gingen wir mit einer Präsentation ins Thema „Planspiel“ über. Ein Planspiel ist eine Lernmethode, in der man gezeigt bekommen soll, wie sich das selbst erstellte Unternehmen je nach Wirtschaftslage im Wettbewerb verändert. 
    Wir erhielten an den folgenden vier Tagen jeweils 3 Stunden um an dem Planspiel zu arbeiten. Dazu wurden wir in kleinere Gruppen á 3-4 Personen aufgeteilt und starteten in unseren „Wettbewerb“.
    Es war nun unsere Aufgabe, selbst Entscheidungen für unsere Firma zu treffen. Hierbei ging es um neue Anschaffungen, Mitarbeiterentlassungen und –einstellungen oder Ausgaben in unserem Unternehmen. Wir konnten nun bestimmen, ob wir z.B. neue Leute einstellen/kündigen oder neue Fertigungsmaschinen kaufen wollen. 
    Am Ende jeder Entscheidungsphase fanden wir uns gemeinsam mit allen anderen Teilnehmern und unserem Teamleiter zusammen und besprachen die Ergebnisse. Wir analysierten, wie sich unsere Änderungen auf die Wirtschaftlichkeit, den Aktienkurs, die Kundenzufriedenheit usw. ausgewirkt hatten und wie wir im Vergleich zu den anderen Firmen in der Gruppe standen.
      
    Auch nach unseren Seminarstunden fanden wir uns in der Gruppe zusammen und aßen zusammen zu Abend. Für das leibliche Wohl war jedoch nicht nur abends gesorgt, es gab auch ein leckeres Frühstück, Mittagessen und eine Kaffee- und Kuchenpause am Nachmittag.
    Für die Abendplanung waren wir dann selbst verantwortlich. An einem Abend reservierten wir z.B. die hauseigene Kegelbahn. An den restlichen Tagen saßen wir zusammen im Kaminzimmer, an der Bar oder guckten zusammen Champions League.
    Alles in allem war das Seminar für mich sehr lehrreich und hat viel Spaß gemacht. Ein Planspiel hatte ich zuvor noch nie mitgemacht und es war interessant zu sehen, wie sich die kleinsten Veränderungen auf das Unternehmen auswirkten. Ich konnte sowohl meine Selbstständigkeit als auch Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Kreativität ein Stück weit stärken und habe viele nette junge Leute kennen gelernt.

    Bis nächste Woche 


    Leonie :)

     

    (Bild Quelle: https://www.google.de/search?q=biggesee&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjyyMSSzojVAhUEWBoKHZSQBNwQ_AUICygC&biw=1138&bih=518#imgdii=cKFDe8qz-rAC2M:&imgrc=FvwvnvaODKLCTM:&spf=1500029717996)

     

     

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    Dönerstag

     

     

    Hallo :)

    Zusammenhalt, Spaß und Teamfähigkeit werden in der Ausbildung bei SEISSENSCHMIDT besonders groß geschrieben.

    Da wir ein sehr großes Unternehmen sind, sehen wir uns während der eigentlichen Arbeitszeit relativ selten. Unseren Ausbildern ist es trotzdem sehr wichtig, dass sich die Azubis – insgesamt sind wir momentan 37 – untereinander gut verstehen und unterstützen.

    Aus diesem Grund hat sich unser Diversity-Team (in dem unter anderem auch unsere Ausbilder und einige Azubis vertreten sind) überlegt, einen „Dönerstag“ einzuführen. Einen Tag im Monat also, an dem wir alle gemeinsam Mittagessen bestellen und dieses auch in einem unserer Räume gemeinsam essen.  Bestandteil unserer Ausbildung ist die Berufsschule. Da je nach Ausbildungsberuf sowohl der Ort der Schule als auch die Schultage unterschiedlich sind, wird der „Dönerstag“ jeden Monat an einem anderen Wochentag stattfinden. Damit bekommt jeder die Möglichkeit mitzumachen.

    Der erste "Dönerstag" fand Anfang Juli statt. Wie das bei den Azubis ankommt, werdet ihr demnächst auf unserem Blog lesen können.

    Bis nächste Woche,

     

     

    Verena

     

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    Fragen & Antworten rund um eure Bewerbung!

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    Hallo Leute,

    heute thematisieren wir den Bewerbungsprozess hier bei SEISSENSCHMIDT und zeigen euch, was mit eurer Bewerbung passiert, wenn sie bei uns ankommt. Hierfür haben wir mit unserer kaufmännischen Ausbilderin, Kathrin Groos, gesprochen und ihr einige Fragen gestellt. Doch zunächst möchten wir Kathrin vorstellen. Sie ist 28 Jahre alt und hat nach ihrem Fachabitur von 2008 bis 2011 eine Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht. Zudem kann sie ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Communication & Media Management vorweisen. Im Jahr 2012 hat sie als Werkstudentin im Marketing bei SEISSENSCHMIDT angefangen zu arbeiten. Seit 2015 ist sie kaufmännische Ausbilderin und zuständig für alles Organisatorische, was den Bereich Ausbildung betrifft - auch für den gesamten Auswahlprozess neuer Azubis.

    Mit dem folgenden Interview wollen wir euch einen Überblick rund um das Thema Bewerbung verschaffen.

    Mario & Verena (M&V): Was geschieht mit der Bewerbung, wenn sie dich erreicht?

    Kathrin Groos (KG): Wenn die Bewerbung bei mir ankommt, lese ich sie mir natürlich zunächst durch, um mir einen ersten Eindruck vom Bewerber zu verschaffen. Anschließend wird sie nach verschiedenen Kriterien bewertet und in einer Liste erfasst.

    M&V: Worauf wird bei der Bewerbung am meisten geachtet?

    KG: Es zählt vor allem der Gesamteindruck - die Bewerbung sollte also ordentlich und vollständig sein. Darüber hinaus sollte sie auf das Unternehmen und den Beruf abgestimmt werden.

    M&V: Wie muss man sich den Einstellungstest formal und inhaltlich vorstellen?

    KG: Beim Einstellungstest sitzen insgesamt ca. 20 Bewerber in einem Raum und bearbeiten die Aufgaben in Stillarbeit. Inhaltlich hängt der Test immer vom jeweiligen Berufsbild ab, jedoch spielen die Schulfächer Mathematik, Deutsch, Englisch und Politik eine besondere Rolle. Außerdem gibt es auch Fragen, die fachspezifische Kenntnisse und Allgemeinbildung erfordern.

    M&V: Welchen Tipp möchtest du den Bewerbern mit auf den Weg geben?

    KG: Man sollte sich niemals verstellen, sondern einfach man selbst sein. Nur dann kann man mit seiner Persönlichkeit überzeugen. Außerdem hilft es, wenn man seine eigenen Stärken hervorheben kann.

    M&V: Welche Ängste kannst du den Bewerbern von vornherein nehmen?

    KG: Viele Bewerber denken, dass wir uns vor allem auf die Schulzeugnisse konzentrieren. Doch es zählt, wie zuvor erwähnt, der Gesamteindruck des Bewerbers. Natürlich wirkt ein gutes Zeugnis immer positiv, doch auch ein Bewerber mit Schulnoten im unteren durchschnittlichen Bereich oder auch mit einer schlechten Note auf dem Zeugnis, kann für eine Ausbildung sehr gut geeignet sein. Grundsätzlich zählt die Persönlichkeit bei uns mehr als ein Zeugnis. 

    M&V: Wie läuft das Bewerbungsgespräch ab und worauf sollte man sich vorbereiten?

    KG: Es startet mit einem lockeren Gespräch, bei dem wir versuchen, den Bewerbern die Aufregung zu nehmen. Ich frage z.B. häufig, ob sie gut her gefunden haben. Danach werden sowohl klassische als auch spezielle Fragen gestellt. Man sollte sich Gedanken über seine Stärken und Schwächen machen, um diese auch erklären zu können. Außerdem spielen Teamfähigkeit und Fragen rund um die Einschätzung der eigenen Persönlichkeit, eine überaus wichtige Rolle. Viele Fragen ergeben sich aber auch im Gesprächsverlauf.

    M&V: Wie sollte man sich kleiden?

    KG: Man sollte sich vor allem nicht verkleiden. Allgemein reicht es aus, sich sauber, ordentlich und natürlich anzuziehen. Es sollte zu der Person passen. Am besten orientiert man sich natürlich auch an dem Beruf, für den man sich bewirbt. Ein angehender Industriekaufmann muss z.B. nicht im Anzug erscheinen. Ein schlichtes Hemd sollte aber schon gerne getragen werden. Eine Jeans dazu reicht reicht aber völlig aus. Bewerber im gewerblich-technischen Bereich müssen aus unserer Sicht nicht unbedingt ein Hemd tragen.

    Wir hoffen, dass ihr nun einen guten Überblick im Hinblick auf den Bewerbungsprozess habt. Falls weitere Fragen unbeantwortet geblieben sind, möchten wir euch bitten, die Kommentarfunktion zu nutzen.

    Noch ein wichtiger Tipp von Kathrin zum Schluss ist, dass ihr euch keine Sorgen machen müsst, dass eure Bewerbung verloren geht oder vergessen wird. Ihr bekommt auf jeden Fall immer eine Rückmeldung. Dies kann jedoch eine gewisse Zeit dauern, da jährlich ca. 260 Bewerbungen bei SEISSENSCHMIDT eingehen und jede einzelne sorgfältig bearbeitet wird.

    Bis nächste Woche! J

    Mario & Verena

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    Kinobesuch

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    Hallo zusammen,

    letzten Mittwoch waren wir Azubis mit unseren Ausbildern im Kino Weidenhof in Plettenberg.

    Wie ihr ja vielleicht noch aus dem Post von Yusuf wisst, haben wir einen Azubi-Trailer für das Kino gedreht. Den haben wir uns alle zusammen angeschaut. Und damit wir nicht für 2 Minuten ins Kino gefahren sind, haben wir anschließen alle zusammen noch den neuen Teil von Fluch der Karibik geguckt.

    Es war ein schöner Abend und wir haben uns gefreut die anderen Azubis auch mal wiederzusehen. Da SEISSENSCHMIDT ein recht großes Unternehmen ist, sehen wir Azubis uns nicht so oft. Deswegen sind solche Veranstaltungen zwischendurch echt eine schöne Sache.

    Bis nächste Woche!

     

    Eure Lena & Hedwig

     

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    Die Bewerbung

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    Hey :)

    Dafür, dass ich hier diesen Artikel für unseren Blog bei SEISENSCHMIDT überhaupt schreibe, war natürlich eins Grundvoraussetzung – dass ich bei SEISSENSCHMIDT arbeite.

    Viele fragen mich immer – wie hast du es denn zu SEISSENSCHMIDT geschafft? Weshalb wurdest du von 260 Bewerbern genommen?

    Naja, also grundsätzlich ist das schwer zu beantworten. Aber um euch rund um’s Thema Bewerbung ein paar Tipps zu geben, stellen wir in den nächsten Beiträgen ein bisschen was für euch zusammen.

    Hier erstmal etwas zur Bewerbungsmappe:

    Die Bewerbungsmappe besteht aus verschiedenen Bestandteilen. Der wichtigste Bestandteil eurer Bewerbungsmappe ist das Anschreiben.  Wenn ihr das Anschreiben erstellt, solltet ihr auf einiges achten. Sehr wichtig sind die richtige Grammatik und Rechtschreibung. Um einen guten ersten Eindruck mit eurer Bewerbung zu machen, lasst eure Texte auf jeden Fall von Mama, Papa, Geschwistern oder Freunden Korrektur lesen. Denn wenn man sich schon seit Tagen damit beschäftigt, fällt einem irgendwann gar nicht mehr auf, wenn man eventuell Fehler eingebaut oder Sätze falsch gestellt hat. Weitere Bestandteile sind der Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Der Lebenslauf sollte alle wichtigen Informationen über euch enthalten: Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail Adresse. Das ist besonders wichtig, damit ihr kontaktiert werden könnt. Außerdem muss der Lebenslauf Infos über eure Schullaufbahn, Praktika, Nebenjobs usw. enthalten. Besondere Interessen, Hobbys oder Qualifikationen sind ebenfalls sehr wichtig und liefern wichtige Aussagen über eure Person. Wenn ihr z.B. Mitglied in einem Verein seid oder ein Ehrenamt ausführt, solltet ihr das auf jeden Fall aufführen - so etwas kommt immer gut an.

    Aber auch das Design der Bewerbung ist entscheidend. Kauft euch eine Papp- oder Klarsicht-Mappe, in die ihr die Bewerbung reinlegt. Knittrig oder mit Eselsohren will kein Personalchef eine Bewerbung erhalten. Achtet zudem auf die Sauberkeit und den Geruch der Mappe oder Blätter. Ein Bewerbungsfoto ist übrigens kein Muss - es kommt aber immer gut an. Jedoch nicht nur das Äußere ist entscheidend – auch vom Inhaltlichen muss die Bewerbung stimmen.  Und „stimmen“ insofern als dass das Schreiben auf jeden Fall der Wahrheit entsprechen muss! Lügt nicht was Hobbys oder eure bisherige Schullaufbahn angeht. Ansonsten kann es nämlich im eventuell anstehenden Gespräch zu peinlichen Situationen kommen.

    In einem der nächsten Einträge erfahrt ihr dann, was nach Einreichen eurer Bewerbungsmappe so mit euch passiert.

    Bis nächste Woche, :)

     

    Leo

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    Ausbildungsbörse Plettenberg

    Hey Leute,

    letzten Freitag waren wir mit unserem Messestand auf der Ausbildungsbörse in Plettenberg vertreten. Zusammen mit unserem gewerblich-technischen Ausbilder sowie zwei gewerblich-technische Azubis standen wir den ganzen Tag für alle interessierten Besucher persönlich zur Verfügung.

    Wir waren jedoch nicht das einzige Unternehmen, das sich dort jungen Schülerinnen und Schülern, also vielleicht auch dir, vorgestellt hat. Die Ausbildungsbörse fand in diesem Jahr zum elften Mal in Plettenberg statt und wir konnten die Veranstaltung erstmalig aus einer anderen Perspektive erleben. 

    Wir können uns noch gut daran erinnern, wie wir selbst in den vergangenen Jahren als Besucher bei der Ausbildungsbörse waren. Damals ging es uns genauso wie euch. Wir wussten nicht genau, welche Möglichkeiten uns geboten werden. Deshalb war der Besuch der Ausbildungsbörse eine gute Sache, da in jedem Jahr etwa 50 verschiedene Aussteller aus der Region für alle Fragen und allgemeine Informationen zur Verfügung stehen. Interessierte der weiterführenden Schulen aus Plettenberg hatten auch in diesem Jahr die Möglichkeit, sich zwischen 8 und 16 Uhr über ihre berufliche Zukunft beraten zu lassen. Wir sind nicht viel älter als ihr. Deswegen lohnt es sich aus unserer Sicht, dass Auszubildende mit an den Messeständen vertreten sind. Wir können euch aus erster Hand Fragen rund um das Thema Bewerbung sowie alle Fragen rund um die Ausbildung bei SEISSENSCHMIDT beantworten.

    Wir hoffen, wir konnten euch weiterhelfen. Vielleicht sehen wir den ein oder anderen ja bald im Rahmen der Bewerbungsphase wieder :)

    Bis nächste Woche,

    Mario und Verena

     

     

     

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    Duales Studium

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    Hallo Leute,

    wie ihr bestimmt schon auf der Infoseite über uns Autoren gelesen habt, bin ich eine Verbundstudentin J

    Wie das ganze abläuft, was man da so machen muss und warum ich mich dafür entschieden habe, möchte ich euch heute etwas näher bringen J

    Ich mache bei SEISSENSCHMIDT eine Ausbildung in Verbindung mit einem Studium. Das bedeutet, dass ich neben der Ausbildung im Betrieb und der Berufsschule noch studiere. Es gibt verschiedene Systeme, um berufsbegleitend studieren zu können. Ich habe mich für ein Wochenendsystem entschieden. Das heißt, dass ich freitags und samstags Uni habe. Natürlich nicht an jedem Wochenende, manchmal habe ich auch einen Freitag oder Samstag frei J

    Während meines Studiums muss ich nicht nur am Ende jeden Semesters Klausuren schreiben, sondern auch mal die ein oder andere Hausarbeit. Für einige Hausarbeiten können wir Teams bilden, was uns Studenten natürlich das Leben erleichtert und mehr Spaß macht.

    Für das duale System habe ich mich entschieden, weil ich nicht nur studieren wollte. Ich wollte neben der Theorie noch die Praxis haben, um mein Gelerntes direkt anwenden zu können. Außerdem fällt es mir so leichter, einige theoretische Themen zu verstehen.

    SEISSENSCHMIDT hat mich dabei von Anfang begleitet. Mir wurde bei der  Wahl der Hochschule und auch bei der Bewerbung und Einschreibung geholfen. Wenn ich mal eine Frage zu einem Thema habe oder etwas nicht verstehe, kann ich mich jederzeit auf die Unterstützung unserer Ausbilder und meine Kolleginnen und Kollegen hier bei SEISSENSCHMIDT verlassen.

    Bis nächste Woche,

    eure Hedwig 

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    Unsere JAV

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    Hallo Leute, :)

    in so einem großen Unternehmen wie SEISSENSCHMIDT gibt es natürlich viele junge Leute. Mit insgesamt 38 Auszubildenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, sind wir in Plettenberg der größte Ausbildungsbetrieb.

    Zu einer guten Ausbildung gehören nicht nur der inhaltliche Teil im Betrieb selbst, sondern auch die Rahmenbedingungen und Arbeitsumstände im Unternehmen.

    Um für jegliche Rechte und Anliegen der Azubis einzustehen, werden alle zwei Jahre drei neue Vertreter für die Jugend- und Ausbildungsvertretung (kurz JAV) gewählt. Wählbar sind alle Azubis oder Mitarbeiter, welche das 18. Lebensjahr abgeschlossen, das 25. jedoch noch nicht erreicht haben.

    So wurde auch ich im November vergangenen Jahres mit Alexander Grote und Yusuf Kaya (Alex mittlerweile ausgelernt, Yusuf im 1. Lehrjahr) in die JAV gewählt.

    Nun ist es unsere Aufgabe, die Belange der Azubis wahrzunehmen, mögliche Maßnahmen beim Betriebsrat zu beantragen, Gesetze, Vorschriften und Verträge der Azubis zu überwachen und eventuell anfallende Probleme zu lösen. WIR stehen hinter unseren Azubis.

    Um in dieses Themengebiet mehr reinwachsen zu können, wird uns JAV-Vertretern die Möglichkeit gegeben, an verschiedenen Seminaren, Schulungen und Fahrten seitens der IG-Metall (die Gewerkschaft, die hinter unserer Firma steht) teilzunehmen.

    So waren Alex, Yusuf und ich z.B. im Februar im Sauerlandstern-Hotel in Willingen. Dort verbrachten wir zwei Tage mit ca. 1300 anderen JAVs aus den Betrieben aus NRW.  Wir wurden tagsüber in kleinere Gruppen aufgeteilt und haben uns über unsere Erfahrungen in Sachen Ausbildung in unseren Betrieben ausgetauscht, sind Gesetze für die Rechte der Auszubildenden durchgegangen und haben Pläne und Vorstellungen ausgearbeitet, wie in vielen Betrieben das Klima für die Azubis verbessert werden könnte. Auch den Abend haben wir gemeinsam bei einem leckeren Buffet, Getränken und einer Live-Band verbracht.

    Mir hat diese Erfahrung auf dem Seminar vor allem gezeigt, wie gut es uns Azubis bei SEISSENSCHMIDT geht!

    Und damit bis nächste Woche

    Leonie


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    Dreh Azubi-Kinotrailer

    Hallo Leute,

    ich bin Yusuf - Azubi zum Industriemechaniker Produktionstechnik. Vor einigen Wochen stand ich für den Dreh unseres Azubi-Kinotrailers für SEISSENSCHMIDT das erste Mal vor der Kamera. Am Anfang war es ein komisches Gefühl für mich, weil ich diese Situation zuvor nicht kannte.  Allerdings wurde ich nach kurzer Eingewöhnungszeit zunehmend sicherer, da die Moderatorin und das ganze Filmteam ziemlich cool drauf waren und wir auch viel gelacht haben.  

    Der Dreh war eine interessante und spannende Erfahrung für mich :)

    Die Ausbilder bei SEISSENSCHMIDT sind sehr freundlich und hilfsbereit. Sie schauen nicht auf uns Azubis herab, sondern arbeiten auf Augenhöhe mit uns. Das ist sehr angenehm und, wie ich aus meinem Bekanntenkreis erfahren habe, nicht selbstverständlich. Zudem gefällt mir, dass mir auch größere Aufträge und Herausforderungen anvertraut werden, die mit einem hohen Maß an Verantwortung und Vertrauen verbunden sind.

    Sehr angenehm ist auch das familiäre Klima im Betrieb und die Hilfsbereitschaft der anderen Mitarbeiter uns Azubis gegenüber.

    Ich kann jedem, der über eine Ausbildung nachdenkt, nur empfehlen, SEISSENSCHMIDT in die engere Auswahl aufzunehmen. 

    Bis nächste Woche,

    Euer Gastautor Yusuf

     

    Yusuf, Auszubildender im Bereich Industriemechaniker Produktionstechnik, 1.Lehrjahr

     

    PS: Den Trailer könnt ihr euch hier ansehen: Zum Azubi-Trailer.

     

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    Erfahrungswelt

    Erfahrungswelt

    Hey Leute,

    bei uns steht im zweiten Lehrjahr für alle kaufmännischen und gewerblichen Azubis die so genannte „Erfahrungswelt“ auf dem Programm. Ihr fragt euch jetzt mit Sicherheit, was das ist.

    Die Erfahrungswelt ist ein Projekt, in dem Ruheständler und Auszubildende von SEISSENSCHMIDT aufeinander treffen. In dem ersten Treffen stellen sich alle erst einmal vor. Die Ehemaligen berichten aus ihrem vergangen (Arbeits-) Leben, erzählen etwas über SEISSENSCHMIDT früher und zeigen Gegenstände oder Werkzeuge, die früher benutzt wurden.
    Wir Azubis haben dann die Aufgabe, zwei Präsentationen innerhalb der 4 Monate, in denen das Projekt läuft, auszuarbeiten. Dazu haben wir uns für jede Präsentation drei Mal getroffen, um für die Ruheständler etwas aus unserer heutigen Zeit vorbereiten zu können. Themen für die Präsentationen waren z.B. Social Media (alles rund um Facebook, WhatsApp und Instagram), Smartphones, unsere Zukunftsängste, künstliche Intelligenz etc. Die Ausarbeitungen haben wir den Rentnern dann in einer von uns geführten Stunde vorgetragen. Jedoch blieb es nicht bei den reinen Präsentationen, die wir vorgestellt haben. Es kamen immer wieder Fragen seitens der Ruheständler auf, weil sie mit der heutigen Technik nicht so vertraut sind wie wir und „Snapchat“, „liken“ oder „posten“ keine alltäglichen Begriffe für sie sind.

    Zum Abschluss der Erfahrungswelt haben wir Azubis gemeinsam mit den ehemaligen Mitarbeitern von SEISSENSCHMIDT eine Brauerei besichtigt. Wir fuhren dafür mit einem kleinen Reisebus nach Kierspe. Zunächst wurden wir durch die Brauerei geführt. Anschließend haben wir den Abend gemütlich bei einem Bier ausklingen lassen.

    Wir konnten aus der Erfahrungswelt sehr viel mitnehmen. Zum einen konnten wir erfahren, wie das Arbeitsleben früher aussah und wie sich SEISSENSCHMIDT in den letzten Jahrzehnten verändert hat. Der Umgang mit den Ruheständlern war auch super. Alle waren nett und aufgeschlossen und wir konnten von den Erfahrungen der Ruheständler profitieren. Auch das Verhältnis und das Miteinander zwischen uns Azubis wurde durch die gemeinsamen Projekte gestärkt. Insgesamt ist dieses Projekt eine gute Sache.

    Bis nächste Woche,

    Lena und Leonie :)

     

     

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    Fahrsicherheitstraining Olpe

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    Hey!

    Letzen Samstag waren wir Azubis und knapp 20 andere unserer Mitarbeiter bei einem Fahrsicherheitstraining in Olpe.

    Angekommen am Verkehrsübungsplatz setzten wir uns kurz zusammen und besprachen alles Wichtige für den Tag. Jeder sollte sich kurz vorstellen und Infos zu seinem Auto geben. Hat unser Auto ABS (Anti-Blockier-System),  ESP (Elektronisches-Stabilisations-Programm) oder vielleicht einen Fußgängeraufprallschutz? Die Infos waren wichtig, da sich ein Auto bei den Übungen anders verhält, wenn es eines dieser Systeme besitzt. Anschließend wurden wir in zwei Gruppen aufgeteilt, um für die Trainingsleiter einen besseren Überblick über die Teilnehmer zu schaffen. Zuerst beschäftigten wir uns mit der richtigen Haltung und dem richtigen Sitz im Auto. Viele - vor allem junge Autofahrer - sitzen zu weit unten im Sitz und zu weit vom Lenkrad weg.

    Anhand mehrerer Teststrecken und Slaloms probierten wir aus, wie sich die Sitzposition auf das Fahrverhalten auswirkt. Es gibt im Alltag viele Situationen, in denen man das Auto leider nicht ganz im Griff hat und es sich anders auf der Straße verhält als angenommen. Das hat häufig aber nicht nur was mit dem Fahrer selbst zu tun, sondern auch mit den äußeren Umständen. Auf nasser oder vereister Fahrbahn bricht das Auto sehr schnell aus, es kommt eventuell zu Aquaplaning und Wegrutschen des Autos. Um uns besser auf solche Situationen vorzubereiten, hatten wir die Möglichkeit, auf einer speziell beschichteten Fläche das Fahrverhalten auf verschiedenen Bodengegebenheiten zu testen. Es wurde uns da erstmal bewusst, wie schwer es ist, eine Gefahrenbremsung bei diesen Verhältnissen durchzuführen oder einem Hindernis auszuweichen. Wenn man nicht richtig und schnell genug reagiert, kann es schnell zu einem Unfall kommen.

    Gegen Mittag haben wir dann eine kleine Pause eingelegt und konnten im Gebäude des Fahrsicherheitszentrums etwas essen. Das war auch die Gelegenheit, uns über unsere bisherigen Erfahrungen auszutauschen, da sich jeder Teilnehmer während des Trainings alleine im Auto befindet. Nach der Pause ging es weiter mit den Übungen. Zum Abschluss des Trainings haben wir uns noch kurz in der Runde darüber ausgetauscht, was wir für die Zukunft von dem Training mitnehmen, was wir dazu gelernt haben und worauf wir eventuell mehr achten werden.

    Das Fahrsicherheitstraining empfehlen wir euch, da mit der Zeit jeder Autofahrer eine gewisse Fahrroutine entwickelt, die im schlimmsten Fall zu Unkonzentriertheit und somit eventuell zu Unfällen führen kann.
    Abschließend können wir sagen, dass uns der Tag sehr gut gefallen hat und wir viel aus dem Training mitnehmen konnten. Wir haben gelernt, wie sich unser Fahrzeug in bestimmten Situationen verhält und hatten währenddessen sehr viel Spaß.

    Wir wünschen euch immer eine gute und vor allem sichere Fahrt!

    Bis nächste Woche,

    Hedwig, Lena, Leonie

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    Seminar Qualitätsmanagement

    Seminar Qualitätsmanagement

    Hey!

    Wie ihr vielleicht schon in unseren Steckbriefen gelesen habt, bietet uns SEISSENSCHMIDT viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine davon ist das interne Seminar zum Bereich Qualitätsmanagement, zu dem wir uns insgesamt vier Mal getroffen haben. Das Qualitätsmanagement ist im Unternehmen übrigens dafür zuständig, dass die Qualität unserer Teile einwandfrei ist und keine gravierenden Fehler an unseren Produkten entstehen. Denn das könnte bei unseren Kunden Schaden anrichten. Deswegen ist es so wichtig, dass unsere Teile das Haus mit einer einwandfreien Qualität verlassen. Das Seminar fand an vier Terminen immer mittwochs in der Zeit von 10:00 – 11:30 Uhr in unseren eigenen Schulungsräumen statt. Um uns die Hintergründe und Wichtigkeit des Qualitätsmanagements näher zu bringen, hat ein Mitarbeiter der Abteilung eine Präsentation und Aufgaben für uns vorbereitet, die wir dann mit ihm zusammen bearbeitet haben. Dabei hat er bewusst Situationen aus dem alltäglichen Leben gewählt, damit es für uns besser nachzuvollziehen ist. Der Spaß an der Sache kam natürlich beim Planen des Herstellungsprozesses einer Pizza in Giovannis Pizzeria nicht zu kurz! – Das war nämlich die Situation, die Daniel (so heißt der Mitarbeiter der die Seminare mit uns durchführte) für uns ausgesucht hat. Nach Abschluss jedes Seminartages wurde uns die Präsentation geschickt, damit wir die Möglichkeit haben alles noch einmal nachzulesen.

    Meiner Meinung nach war es sinnvoll, diese Schulung durchzuführen, denn das Thema Qualität hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Deshalb finde ich es wichtig, dass auch schon den Azubis ein Einblick in das Thema ermöglicht wird. Besonders gut fand ich, dass ein Thema gewählt wurde, das wirklich alle verstanden haben und mit dem jeder etwas anfangen konnte. Denn wie gesagt, wer mag schon keine Pizza? :)

    Bis nächste Woche,

    eure Verena

     

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    Unser Unternehmen

    Unser Unternehmen

    Hallo zusammen!

    Jetzt kennt ihr zwar schon uns Autoren, jedoch nicht das Unternehmen, in dem wir arbeiten.

    SEISSENSCHMIDT gibt es schon seit über 170 Jahren. Wir stellen verschiedenste Teile für die Automobilindustrie her. Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller mit Komponenten für deren Motoren, Getriebe oder Antriebsstränge.

    Wenn ihr das nächste Mal ein Auto eines bekannten deutschen Herstellers an euch vorbei fahren seht, könnt ihr euch also ziemlich sicher sein, dass Teile von uns darin verbaut sind.

    Jetzt fragt ihr euch bestimmt wie genau die Teile überhaupt produziert werden und wie sie beim jeweiligen Kunden landen. Zunächst werden die meisten Teile in einer unserer vielen Mehrstufenpressen gepresst. Anschließend wird ein Teil der Produkte von uns selbst mit verschiedenen Maschinen bearbeitet. Die Bearbeitung findet in der großen Halle statt, die ihr direkt von der Straße seht. Sie zählt zu einer unserer 7 Produktionshallen.

    Wenn die Teile nun fertig sind, werden diese mit dem Flugzeug, LKW, Zug oder dem Schiff in der ganzen Welt an unsere Kunden verteilt.

    Um diese Produkte überhaupt herstellen zu können, braucht man ein starkes Team. Zurzeit besteht es aus knapp 1000 Mitarbeitern, von denen wir Azubis 37 sind.

    Wenn ihr mehr wissen wollt, schaut doch mal hier vorbei: www.deine-staerke.de/unternehmen/das-machen-wir.html

    Bis nächste Woche,

    eure Azubis

      

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    Unser neuer Blog!

    Unser neuer Blog!

    Hallo Leute!

    Hier ist unser neuer Blog!

    Wir sind die Azubis von SEISSENSCHMIDT, schreiben über unsere Ausbildung und zeigen euch unsere Aufgaben in den Abteilungen, damit ihr euch das alles bei uns besser vorstellen könnt. Auch bei Ausflügen werden wir die Kamera immer mitnehmen.

    Übrigens findet ihr hier auch gute Tipps für eure Bewerbungen und die Bewerbungsgespräche.

    Wenn ihr Lust habt, lasst uns einfach einen Kommentar da und wenn ihr noch mehr über uns Autoren wissen wollt, schaut mal unten rechts auf der Seite vorbei.

    Wir freuen uns auf euch!

    Euer Autoren-Team

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